卓越绩效评价准则

1、远见卓识的领导； 2、战略导向； 3、顾客驱动； 4、社会责任； 5、以人为本； 6、合作共赢； 7、重视过程与关注结果； 8、学习、改进与创新； 9、系统管理。 卓越绩效管理评价准则主要介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、意义和适用范围、产品质量法的规定、对质量专业技术人员职业道德行为和专业能力的基本要求。卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法，为顾客、员工和其他相关方不断创造价值...

1. 不正确 2. 因为卓越绩效评价准则是一种主观评价体系，往往受到个人喜好、主观偏见等因素的影响，评价结果可能存在一定的主观性和不公平性。 3. 正确的绩效评价准则应该是客观、公正、可量化的，能够全面评估个人在工作中的表现和贡献。 这样才能更准确地反映个人的工作能力和业绩，为个人提供公平的晋升和奖励机会...