1. 不正确

2. 因为卓越绩效评价准则是一种主观评价体系，往往受到个人喜好、主观偏见等因素的影响，评价结果可能存在一定的主观性和不公平性。

3. 正确的绩效评价准则应该是客观、公正、可量化的，能够全面评估个人在工作中的表现和贡献。

这样才能更准确地反映个人的工作能力和业绩，为个人提供公平的晋升和奖励机会。