权变理论

权变理论，又被称为应变理论、权变管理理论、领导权变理论，是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。 权变理论认为权力的变化造成社会变革，并与马克思主义的共产主义理论有关，重视弱势社群的权力，指出只有改变权力分配才能促进社会的变革和更加公正、和谐的发展。 权变理论认为，世界上没有一成不变的管理模式，每个组织的内在要素和外在环境、条件都各不相同，因而...

权变理论：有效的领导力措施是随机的，随着时间、地点、空间、环境变化而变化。 三种主要的权变理论： 1） 费德勒理论：领导者的风格与领导者对情景的控制程度的变化关系（领导者的风格与工作情景要相匹配，两者随机应变）。 2） 情境领导力理论：下属的成熟度与领导风格的变化关系（领导风格要与下属成熟度相符合，根据下属成熟度的不同而改变）。 3）路径－目标理论...