权变理论，又被称为应变理论、权变管理理论、领导权变理论，是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。

权变理论认为权力的变化造成社会变革，并与马克思主义的共产主义理论有关，重视弱势社群的权力，指出只有改变权力分配才能促进社会的变革和更加公正、和谐的发展。

权变理论认为，世界上没有一成不变的管理模式，每个组织的内在要素和外在环境、条件都各不相同，因而，在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。成功的关键，在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。