迟了一分钟

迟到一分钟也算迟到，属于违反劳动纪律。但是用人单位不能进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则就属于违法，因为2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》。其实试用期迟到一分钟也算违反违反了单位的纪律，就看单位对试用期的员工要求的严不严格，如果偶尔就迟到一分钟。估计对之后的转正没有太大的影响，但是经常性的迟到肯定是不行的...