迟到一分钟也算迟到，属于违反劳动纪律。但是用人单位不能进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则就属于违法，因为2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》。其实试用期迟到一分钟也算违反违反了单位的纪律，就看单位对试用期的员工要求的严不严格，如果偶尔就迟到一分钟。估计对之后的转正没有太大的影响，但是经常性的迟到肯定是不行的，而且更重要的是要看试用期的员工工作能力怎么样还有对工作的态度。