薪酬管理原则

1、薪酬管理的原则是： 2、公平原则：外部公平、内部公平和个人公平； 3、2.竞争性原则：与同地区、同行业、同要求的同岗位相比，薪酬福利具有竞争力； 4、激励原则：结构和指标合理，能最大限度地调动员工的积极性； 5、经济原则：按照“产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱做最多的事； 6、5合法性原则：符合国家《劳动法》等相关法律法规； 7、简单实用原则...