增量

绩效增量即为绩效工资增量，实际上就是我们所说的绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。 企业利用绩效工资对员工进行调控，以***员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点： 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩...

所谓增量，在数学上就是变量变化的值。通俗讲，一个量相对本身有了变化，这个变化的大小就是这个量的增量，这里虽然说是“增”量，但这个量其实是可正可负的。 这里举个具体的例子，1点钟时室内温度为10度，2点钟时室内温度为20度，那温度在这一个小时之间的增量就是10度，如果这期间温度是平稳增加的，温度变化率是不变的，那10度/1个小时就是这个小时内温度的平均变化率。 如果不是平稳增加的...