可以直接坦率的向领导说出自己的问题，一定要表达出礼貌，尊敬的态度，让领导感受到自己内心的真诚，只有这样领导才能主动的答应自己，回答出具体的事情和解决方案，通常在工作当中展现了一个员工的素质，也是体现了自己敢做敢当的一种工作能力。

问领导的事情，一定要抓住问题的一种关键，或者是让自己真心的去询问领导，让自己有一个虚心请教的态度，只有这样，才能够让领导得到一份尊重，从而让这件事情能够得到一个更好的解决，或者是给你一个更好的答案，你可以让自己这样去询问，尊敬的领导您好，我的内心有很多的疑惑，不知道能不能询问你，而得到一些答案呢？希望你能给我一份解答。

提问要抓住问题的关键。 在职场中，提出一个好的问题，也能够得到领导欣赏。

在工作中，领导安排工作并不会详细的说明工作目标，有些人听后会觉得摸不着头脑，不知道应该怎么做，只会暗自揣测领导的意思，然后按照自己的猜想工作。

这样不仅工作效率低，而且很可能会错意，最后返工重做，影响工作进度。

遇到这样的情况，最好的方式，就是向领导提问，弄清楚工作的方向和目标。

但是在向领导提问之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的，哪些是需要向领导提问的。