考试内容包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源基本概念、组织行为学、劳动法律法规、职业道德等方面的基础知识。

2. 人力资源规划和招聘：包括企业战略规划、组织结构设计、人力资源需求分析、招聘流程等方面的知识。

3. 绩效管理和薪酬管理：包括绩效评估、绩效绩效激励、薪酬制度设计等方面的知识。

4. 培训和发展：包括企业培训规划、员工职业发展、培训效果评估等方面的知识。

5. 劳动关系和福利保障：包括劳动关系管理、劳动合同管理、社会保险管理、员工福利管理等方面的知识。

6. HR信息系统和人力资源风险管理：包括HR信息系统的应用、人力资源风险管理、员工安全保障等方面的知识。