人力资源的开发主要包括：

1。

知识开发：不断更新员工的知识结构和知识领域。

2。技能开发：使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。

3。态度开发：培养员工正确的工作态度，使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。

4。行为开发：使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求，并形成良好的企业文化。