在人的一生之中，都会遇到生病的情况，对于上班中遇到生病的情况，需要请病假去看病。那么企业对于病假的工资应该怎么支付呢？下面就和小编一起来看看病假工资规定2019，顺便来说说病假工资如何计算以及病假工资怎么扣，感兴趣的朋友一起来看看吧。

一、病假工资规定2019

一般情况下，企业对于请病假的员工当天工资会进行一些调整，大多数情况不会全额发放，不同的情况，发放的工资比例也是不同的。

企业判断员工病假工资的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发。

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发。

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

二、病假工资如何计算

病假工资如何计算？职工病假分为长期病假和短期病假，不同的病假时间，计算的*是不同的，以下是详细介绍。

（一）短期病假工资如何计算

根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80﹪。

根据支付的金额与工龄有关，一般连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的*计发。

计算公式：病假日工资＝*工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

（二）长期病假工资如何计算

一般职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

对于职工的长期病假，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。（推荐阅读：退休工资如何计算）

三、病假工资怎么扣

病假工资怎么扣？对于病假工资的扣款，不同的公司有着不同的说法，有的公司是不扣，有的公司是根据标准扣。根据标准规定，病假工资不得低于当地*工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。

若是企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。此外，员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。

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