1. 选择一个与人力资源专业相关的题目是很好的选择。

2. 原因是人力资源专业涉及到组织管理、员工发展、薪酬福利等多个方面，选择一个相关的题目可以更好地展示你对该专业的理解和研究能力。

此外，选择一个热门或者有实际应用价值的题目也能增加论文的实用性和影响力。

3. 可以选择研究人力资源管理中的某个具体问题，比如员工激励、绩效评估、招聘与选拔等，通过对相关理论的研究和实证分析，提出相应的解决方案或者改进措施。

另外，也可以选择研究人力资源管理在特定行业或者特定背景下的应用，比如跨国公司的人力资源管理、创业公司的人力资源管理等，通过对实际案例的研究，总结出相应的经验和教训。

总之，选择一个与人力资源专业相关且有一定研究价值的题目，可以更好地展示你的专业能力和研究水平。