在人力资源专业撰写论文时，可以选择以下主题进行研究：

1.人才招聘与留用策略：探讨吸引和留住优秀员工的有效方法，如招聘渠道选择、员工福利设计等。

2.绩效管理与激励机制：分析企业绩效评估及激励政策对员工表现的影响，包括绩效考核制度和奖励机制等。

3.员工培训与发展：研究员工培训对组织绩效和员工发展的作用，探讨培训计划设计、实施和评估等方面。

4.组织文化与领导力：分析组织文化对员工行为和团队合作的影响，以及领导力对员工激励和管理的重要性。

5.多元化与包容性：探讨多元化团队管理的挑战和机遇，如跨文化沟通、性别平等等议题。选取任何一个以上主题进行深入研究，都能为人力资源领域提供有益见解和实践建议。

6.工具智能化：如不错的ai论文神器，就有公众号尔笔。