人力资源三支柱

人力资源的三个支柱是人力资源规划、绩效管理及培训及发展。 人力资源规划是企业发展的重要组成部分，它主要涉及实施预测、识别需求、招聘选拔、确定晋升、取消留用等。预测是针对未来的需求进行提前计划,确定企业需要的人员数量、质量标准、特殊能力和性别结构，以及所需薪酬和福利等，以便制定人力资源规划。 绩效管理是检测、评估和开发员工技能水平的有效工具，强调积极行为与行为的及时反馈有助于提高员工的绩效...