工资级别

工资分级的典型方法如下： 1、技术工资等级，根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级； 2、技术工资等级是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据； 3、岗位工资等级，根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定； 4、职务工资等级，根据企业中的领导人员...