情景面试

情景面试是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一，在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的，在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题，情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。 目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响。基于这个假设...