传统薪酬结构类型主要有
1、等级制薪酬结构：指通过划分职业等级和岗位等级，按照一定的等级差距确定相应的薪资水平。 2、经验制薪酬结构：是按照员工在工作中积累的经验和技能水平确定薪资水平的一种方式。 3、技能制薪酬结构：是以员工掌握的职业技能为基础，综合评价员工在不同领域和不同技能层次上的工作表现，制定不同的薪资水平...
免责声明：本站内容（文字信息+图片素材）来源于互联网公开数据整理或转载，仅用于学习参考，如有侵权问题，请及时联系本站删除，我们将在5个工作日内处理。联系邮箱：303555158#qq.com（把#换成@）
扫一扫，添加客服微信