薪酬结构

1，工作领导的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，是根据员工承担的工作来确定薪酬，它以工作评价为基础，2，技能导向是薪酬结构，是根据员工掌握的技能来确定薪酬，3，市场导向的薪酬结构，是根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织内部的薪酬结构...

1、等级制薪酬结构：指通过划分职业等级和岗位等级，按照一定的等级差距确定相应的薪资水平。 2、经验制薪酬结构：是按照员工在工作中积累的经验和技能水平确定薪资水平的一种方式。 3、技能制薪酬结构：是以员工掌握的职业技能为基础，综合评价员工在不同领域和不同技能层次上的工作表现，制定不同的薪资水平...