人才测评方法

1、人才测评常用方法： 个人历史资料研究、 面试、 能力测验、 人格测验、 动作协调性测验、 情境模拟练习与工作样本测验。 2、个人历史资料研究：测评包括个人分类资料、受教育程度、早期生活或工作的经历、兴趣、爱好、价值观、自我印象、家庭关系、社会背景、职业发展履历等方面，可以间接测量它的动机特点，对其将来行为进行预测。 3、面试测评的主要内容：仪表举止、专业知识、教育经验与工作经验、言语表达能力...