人性假设理论

人性假设——对人的管理的基础和依据 1．管理中的人性假设 管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。 2．人性假设及其相应的管理 (1)“经济人”假设及其管理 “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。...