胜任能力

胜任能力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。 但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。 职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能...

胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。 这些行为应是可指导的,可观察的,可衡量的,而且是对个人发展和企业成功极其重要的。 胜任力指的是将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观 认为所谓胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的...