费德勒权变理论

菲德勒（F．Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。 菲德勒权变理论的主要观点： 领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式，这是费德勒领导权变理论的基本出发点。 费德勒将领导方式（领导型态）归纳为两类，即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式...