归因理论

归因理论（Attribution theory）：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论...

归因理论是一种解释人类行为原因的心理学理论。它认为人们会根据因果关系对行为结果进行归因，这种归因会影响人们对自己的行为和他人行为的预测、评价和反应。归因理论包括两个基本思想： 一是人们通常会寻找行为结果的原因，二是人们对行为原因的解释会影响他们的情感和行为反应...