人力资源面试技巧

以下是： 1. 招聘与入职：在招聘过程中，考察候选人的能力、专业技能和文化匹配度。在入职阶段，重点考察新员工的适应能力和绩效发展计划。 2. 培训与发展：在培训环节中，考察候选人的学习能力、自我管理能力和团队合作精神。在职业生涯发展方面，关注员工的职业规划和推进方案，以及公司的职业发展框架与机会。 3. 绩效管理：考察员工是否符合岗位要求，提供具有挑战性的目标，鼓励员工发挥潜力...