1、访谈法。通过面对面询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法来收集信息。

2、问卷调查法。设计职务分析问卷，由工作相关人员填写，然后归纳分析。

3、观察法。直接到工作现场观察特定任职者的作业活动，收集记录工作相关。

4、工作日志法。任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与过程，然后进行归纳分析。

5、任务调查表法。通过发放任务调查表收集工作相关信息进行分析。

6、关键事件法。记录工作过程中的关键事件，大量收集信息后进行岗位特征要求分析。