个人工作表现情况是评价一个员工工作能力和职业素质的重要依据。在工作中，每个员工都应该时刻关注自己的工作表现，不断提高自己的工作能力和职业素质，以达到更好的工作表现。

首先，个人工作表现情况应该包括工作态度、工作能力和工作成果。工作态度是指员工对工作的认真程度、工作态度、工作纪律和工作效率等方面的表现。工作能力是指员工在工作中所表现出来的技能、知识和经验等方面的能力。工作成果是指员工在工作中所取得的实际成果和效益。

其次，个人工作表现情况还应该考虑员工在团队中的表现和工作贡献。团队合作是现代企业工作中非常重要的一部分，员工在团队中的表现和工作贡献对于整个团队的工作效率和工作质量都有很大的影响。因此，在评价个人工作表现情况时，也应该考虑员工在团队中的表现和工作贡献。

最后，个人工作表现情况的评价应该是客观、公正和全面的。评价应该基于实际工作表现和工作成果，而不是基于个人主观感受或偏见。评价应该尽量全面，包括员工在工作中的各个方面的表现和贡献，而不是仅仅关注某一个方面。

总之，个人工作表现情况是评价一个员工工作能力和职业素质的重要依据。员工应该时刻关注自己的工作表现，不断提高自己的工作能力和职业素质，以达到更好的工作表现。评价应该客观、公正和全面，基于实际工作表现和工作成果。