写团队目标包括以下几个要素：什么时候达到什么效果，为了达到该效果，需要采取什么样的步骤或策略方法。如同“剥洋葱法”分解由大到小：将大目标分解成若干个小目标，再将每个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到知道每个人该干什么。