人事招聘话术技巧是招聘过程中非常重要的一环，它可以帮助招聘者更好地了解候选人的情况，同时也可以让候选人更好地了解公司和职位的信息。下面是一些人事招聘话术技巧：

1. 开放式问题：在面试过程中，可以使用开放式问题来引导候选人更好地表达自己的想法和经验。例如，问候选人在之前的工作中遇到过哪些挑战，如何解决这些挑战等等。

2. 闭合式问题：闭合式问题通常需要候选人回答是或否，这种问题可以用来确认候选人的基本信息和经验。例如，问候选人是否有相关的工作经验，是否熟悉某种软件等等。

3. 情境式问题：情境式问题可以让候选人更好地展示自己的解决问题能力。例如，问候选人如果遇到某种情况，该如何解决，可以帮助面试官更好地了解候选人的能力。

4. 重复候选人的回答：在面试过程中，可以适当地重复候选人的回答，这样可以让候选人更加自信，同时也可以让面试官更好地了解候选人的想法和经验。

5. 用肯定的语言：在面试过程中，可以使用肯定的语言来鼓励候选人，例如，“你的经验非常适合这个职位”，这样可以让候选人更加自信。

6. 注意语气和表情：在面试过程中，面试官的语气和表情也非常重要，需要保持专业和友好的态度，这样可以让候选人感到舒适和放松。

人事招聘话术技巧可以帮助招聘者更好地了解候选人的情况，同时也可以让候选人更好地了解公司和职位的信息。在面试过程中，需要注意语言和表情，同时也需要使用不同类型的问题来引导候选人更好地表达自己的想法和经验。

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