1、业务发展：随着公司业务的不断扩展，需要增加员工数量来满足业务需求。

2、人员流动：公司员工可能因为各种原因离职，需要补充人员来保持业务的正常运转。

3、招聘策略：公司可能采用定期招聘的方式，以保持员工队伍的年轻化和活力，同时也可以吸引更多的出色的/卓越的/优异的/杰出的人才加入公司。