保持

保持（Keep）：保持状态的关键在于确保团队成员对已经取得的成果进行充分认可和肯定，同时鼓励他们在工作中继续保持已有的成功经验和有效方法。

问题解决

问题解决（Problem-Solve）：团队成员需要关注那些出现的问题和挑战，分析其根本原因，并思考提出解决方案。问题解决状态的关键在于鼓励团队成员积极思考和创新，发挥他们的创造力和团队合作精神，共同解决问题。

尝试

尝试（Try）：尝试状态的关键在于鼓励团队成员勇于尝试新的方法和思路，并在实践中不断总结经验，根据结果进行调整和改进。