公司考核主要是看公司这一年半年内的业绩如何，如果业绩好考核为正，就多发给员工考核工资，也就是多给点钱。考核为负，就要相应的扣职工的工资，比如考核为-1%，就要扣工资的1%，其他的一次类推。

考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。