什么叫做培训

培训是一种通过刻意安排和组织的方式，为了提高员工技能和能力，从而达到企业发展目标的过程。

培训可以帮助员工掌握新技能和知识，提高工作效率和质量，增强工作动力和创造力，进而推动企业发展。

同时，培训也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工的职业发展。

培训一般包括内部培训、外部培训和自主学习三种形式。

内部培训一般由企业组织，外部培训可以由专业机构提供，自主学习则是在职工作之余自己选择学习的方式。

随着技术和知识的更新换代，培训将成为企业发展的重要支撑，同时也是员工职业生涯的必要选择和投资。

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。