调薪理由可以写：

1、已完成的工作优秀：为公司创造了更高的效益，带动团队的进步；

2、补偿服务年限：根据服务时间长短进行补偿，以鼓励雇员更好地完成任务；

3、补偿工作压力：在面对极大压力情况下完成工作，应进行物质性补偿；

4、补偿上升的成本：随着社会的发展和经济的上升，物价也会随之上涨，调薪对于补偿这种影响具有重要意义。

1. 个人工作表现优秀，应该获得薪资的相应提升。

2. 根据公司行业和市场情况，同等职位的薪资水平在不断提高，需要跟随时代潮流进行调整。

3. 员工的工作经验和技能水平在不断提高，需要有相应的薪资激励，以保持员工的积极性和归属感。

4. 调薪可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工离职率，对公司的稳定发展有积极的影响。

5. 调薪也是公司人才管理和激励机制的重要组成部分，可以提高公司的核心竞争力和市场竞争力。

6. 调薪可以促进员工的个人发展和职业规划，对员工的职业生涯有积极的帮助。