“优势理论”是源于彼得·德鲁克的一段话：大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。

也就是说：德鲁克发现，卓越的管理者都不是死磕弱势出来的，而是在自己的长板上，不断积累，形成无可匹敌的卓越成就。

优势理论的落地，主要就是通过优势识别器来发现才干（具备成为优势条件的成功要素），这其中最精准的工具就是克利夫顿优势识别器（毕竟盖洛普公司是民调公司始祖，开发团队都是技术大佬…），他可以用来识别个人天生的思考方式、感受方式和行为方式，识别出可以获得长足发展的领域，并帮助个人看到在这些领域有所成就的路径。

事实上，当你知道你自己是谁的时候，你身边的一切就是你的数据库。你会以你的终局去思考，谁可以为你所用，哪些东西你可以不要。这样以终为始，实现自己的目标是高效而专注的，相当于向宇宙下了订单（通俗的比喻）。