个人员工绩效评估应包括以下几个方面：

一是根据工作目标判断个人的表现，包括最终完成的任务和成果；

二是评估员工的工作态度，包括其工作态度、主动性、领导能力及团队精神；

三是衡量员工的专业技能，评估其专业技能及学习能力；

四是评估员工的个性，根据员工的性格特质、沟通能力等进行评估。