如果学校辞退教师，一般需要根据当地的劳动法规定进行赔偿。但通常会考虑以下几个方面：

工龄：教师在学校任职的时间越长，其赔偿金额可能越高。

基本工资：赔偿金额通常包括教师的基本工资，以及其他可能的补贴和津贴。

未使用的假期：教师辞职时可能还有未使用的带薪假期，学校可能需要赔偿这些假期的薪酬。

社会保险和福利：根据当地的法律和规定，学校可能需要为教师支付社会保险和福利，例如养老保险、医疗保险等。

其他：根据具体情况，学校还可能需要为教师支付其他费用，例如因辞退而产生的失业补偿等。