绩效评估是指对个人、团队、组织或项目的工作绩效进行评估和衡量的过程。

通过评估，可以了解工作目标的达成情况，发现工作中存在的问题和优点，进而采取相应的措施来优化工作绩效。

绩效评估可以分为定量评估和定性评估两种方式，其中定量评估以数字和数据为依据进行评估，如完成的任务数、工作效率等；定性评估则侧重于工作过程中的员工综合素质和表现，如工作态度、工作能力、协作能力等。

绩效评估在企业、机构、组织等各个领域均有广泛的应用，可以帮助提高工作效率和工作质量，推动组织发展，促进员工个人成长。