员工辞职交接表怎么写

员工辞职交接表是一种文档，用于记录员工辞职后交接工作的情况。一般包括以下内容：辞职员工的基本信息、离职日期、交接工作的时间节点、交接的具体内容、交接人及接收人的信息、交接结果等。

编写员工辞职交接表需要详细、准确地记录交接的内容，以便后续工作的顺利进行。同时，也需要尽可能地保护公司的机密信息，确保交接过程中的安全性。

1.

本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2.

移交人:填写离职或转岗人员姓名。

3.

交接人:填写工作、文件接收人的姓名。

4.

入职日期:填写移交人入职日期。

5.

交接日期:填写办理交接的日期。

6.

所属部门:填写移交人所属的部门。

7.

本岗位工作时间:填写本岗位工作的时间长度,以月为单位。

8.

经办已完成的工作/文件:填写本人在该部门已经完成的工作,包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式,重要文档要在文件交接中交待清楚;内部工作的完成情况及当时的联系人。

员工辞职交接表通常包括以下内容：

1. 员工基本信息：姓名、部门、职务等

2. 离职日期：标注员工离开公司的确切时间

3. 工作内容概述：简要介绍员工在公司所承担的主要任务和职责

4. 交接事项清单：详细罗列需要交接给接替员工的工作内容及相关资料，以确保接替员工能够迅速熟悉工作内容并顺利接管工作。另外，也可以谈及接替员工需要特别注意的事项。

下面是一个简单的员工辞职交接表的范例：

需要注意的是，在编写员工辞职交接表时，要尽可能详细地列出所需交接的内容，并简明扼要地说明其背景和相应的操作。同时还要注明交接的时间和进度安排，以保证工作的顺利交接和接替。